Wprowadzasz nową strukturę? Wykorzystaj LEGO® Serious PLAY®, by pokazać pomóc pracownikom zrozumieć planowane zmiany
Klasyczne szkolenia zawodowe często kończą się na poziomie teorii. Uczestnicy słuchają, zapisują, a po powrocie do codziennych obowiązków trudno im zastosować nowe umiejętności w praktyce. Brakuje im okazji do eksperymentowania, refleksji i realnego testowania rozwiązań. Tymczasem prawdziwe uczenie się zaczyna się wtedy, gdy można coś zbudować, zobaczyć i przeżyć – właśnie to oferuje metoda LEGO® Serious PLAY®.
Od analizy do działania
Podczas warsztatu LEGO® Serious PLAY® uczestnicy zostają zanurzeni w realistycznych scenariuszach biznesowych: kryzys komunikacyjny, opóźniony projekt, konflikt interesów. Zamiast analizować problem wyłącznie słownie, budują jego model z klocków. Taka forma przekłada abstrakcyjne wyzwania na konkretne, wizualne struktury, w których łatwiej dostrzec ukryte przyczyny i powiązania.
Symulacja kryzysu i szybkie prototypowanie
Gdy zespół rozumie już źródło problemu, przechodzi do działania. Uczestnicy tworzą różne warianty rozwiązań, testują ich skuteczność i omawiają konsekwencje w symulowanym środowisku. Klocki stają się elastycznym narzędziem do szybkiego prototypowania nowych procesów, relacji czy strategii.
Współtworzenie rozwiązań, które działają
Warsztat LEGO® Serious PLAY® to symulacja i laboratorium w jednym – bezpieczna przestrzeń do popełniania błędów, nauki i uczenia się przez doświadczenie. Takie podejście sprawia, że uczestnicy nie tylko rozumieją rozwiązania, ale sami stają się ich autorami.
